hr和hrbp的区别？请不要介绍理论，想了解下细化的工作内容方面的区别？

因为高中学习不好，只考了一个很一般的本科，专业是财务管理。毕业没什么方向误打误撞进入了人力资源行业，是某日系品牌的4S店，是行政人事的岗位，行政方面就不说了，人事方面负责：1.确认公司组织构架、部门用人需求以展开招聘工作 2.新员工公司制度的培训 3.绩效、kpi的核算，参与过季度性绩效、kpi制定 4.社保公积金等业务 的办理 5.档案、花名册、工资这类信息的维护 起初只是为了上手这些工作，偶尔看些书，后续随着接触的人力资源从业人员越来越多逐渐开始考资格证等，现在在招聘时有些人事很年轻，履历上写着HRBP强调自己是HRBP，我也在网上查询HR与HRBP的差别，我的理解就是HRBP更贴近业务考虑的事情更多，想了解下具体工作内容上的差别，求解？