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    hr和hrbp的区别?请不要介绍理论,想了解下细化的工作内容方面的区别?

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    因为高中学习不好,只考了一个很一般的本科,专业是财务管理。毕业没什么方向误打误撞进入了人力资源行业,是某日系品牌的4S店,是行政人事的岗位,行政方面就不说了,人事方面负责:1.确认公司组织构架、部门用人需求以展开招聘工作 2.新员工公司制度的培训 3.绩效、kpi的核算,参与过季度性绩效、kpi制定 4.社保公积金等业务 的办理 5.档案、花名册、工资这类信息的维护 起初只是为了上手这些工作,偶尔看些书,后续随着接触的人力资源从业人员越来越多逐渐开始考资格证等,现在在招聘时有些人事很年轻,履历上写着HRBP强调自己是HRBP,我也在网上查询HR与HRBP的差别,我的理解就是HRBP更贴近业务考虑的事情更多,想了解下具体工作内容上的差别,求解?

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